Cán bộ giáo viên đánh giá phân loại năm học 2016-2017, theo hướng dẫn đánh giá tại công văn số 711/SGDĐT-TCCB, ngày 11 tháng 5 năm 2017 và các văn bản hướng dẫn của Bộ giáo dục Đào tạo, của Bộ Nội vụ. Cụ thể: 1.Đánh giá theo chuẩn của Bội Nội vụ: Đối tượng gồm Hiệu phó và các giáo viên, nhân viên hành chính (không kể các giáo viên hợp đồng). Hiệu trưởng đánh giá theo mẫu công chức. 2.Đánh giá theo chuẩn nghề nghiệp của Bộ Giáo dục Đào tạo: Đối tượng Các giáo viên, kể cả giáo viên hợp đông. Riêng Hiệu trưởng, Các Hiệu phó theo chuẩn của Cán bộ quản lý. Phần I: Đánh giá cán bộ viên chức cuối năm học 2016 -2017 theo Chuẩn của Bộ Nội vụ. Cá nhân giáo viên viết kiểm điểm, tự phân loại, đánh giá (Mẫu số 02) Các đồng chí tổ trưởng chuyên môn xem xét đánh giá cán bộ viên chức của tổ mình trong năm học 2016-2017. Căn cứ chủ yếu là số lượng, chất lượng công việc, thực hiện việc nội quy quy định của đơn vị, các thành tích đã đạt được. Cần có số liệu minh chứng đi kèm. Tổ trưởng dự kiến đánh giá trên cơ sở theo dõi và bảng tự kiểm điểm của viên chức, đóng góp ý kiến của các thành viên trong tổ. Sau đó Xếp loại và xếp thứ tự từ cao xuống thấp theo các loại: (Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ). Nói chung loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 30% trong tổng số CBNV. Sau khi có kết quả dự kiến nộp cho Hiệu trưởng. Lưu ý không đánh giá trong BGH. Giám đốc Sở sẽ đánh giá xếp loại Hiệu trưởng, Hiệu trưởng đánh giá các Hiệu phó, Hiệu trưởng tham khảo ý kiến đánh giá của tổ trưởng đối với giáo viên sau đó xếp loại cuối cùng đối với giáo viên, nhân viên, thông báo công khai đánh giá trong toàn đơn vị. Về nguyên tắc ai giao việc thì đánh giá người được giao việc, và chịu trách nhiệm cá nhân về việc đánh giá phân loại, không bỏ phiếu kín. + Phần 2: Đánh giá cán bộ viên chức cuối năm học 2016 -2017 theo Chuẩn Nghề nghiệp của Bộ Giáo dục. Tương tự như trên, các giáo viên tự đánh giá và kiểm điểm theo 6 tiêu chuẩn (Phụ lục 1, tổng 100đ). Sau đó tổ góp ý xếp loại như sau: - Loại xuất sắc: Tất cả các tiêu chí đạt từ 3 điểm trở lên, trong đó phải có ít nhất 15 tiêu chí đạt 4 điểm và có tổng số điểm từ 90 đến 100. - Loại khá: Tất cả các tiêu chí đạt từ 2 điểm trở lên, trong đó phải có ít nhất 15 tiêu chí đạt 3 điểm, 4 điểm và có tổng số điểm từ 65 đến 89. - Loại trung bình: Tất cả các tiêu chí đều đạt từ 1 điểm trở lên nhưng không xếp được ở các mức cao hơn. b) Chưa đạt chuẩn - loại kém: Tổng số điểm dưới 25 hoặc từ 25 điểm trở lên nhưng có tiêu chí không được cho điểm. Việc đánh giá xếp loại nên xếp theo điểm từ cao xuông thấp, nói chung loại xuất sắc không vượt quá 30% tổng số thành viên. Riêng Hiệu trưởng, Hiệu phó có chuẩn đánh giá riêng sẽ tố chức đánh giá trước toàn thể đơn vị. Sau khi phân loại đánh giá theo 2 chuẩn trên mới xét thi đua và các hình thức khen thưởng. Mỗi tổ sau khi họp xong cần có báo cáo họp xét phân loại của tổ và biên bản kèm theo. Trong báo cáo cần nêu rõ cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ của tổ được giao, các thành tích cơ bản đạt được, phân loại theo 2 chuẩn trên (từng loại số lượng, tỷ lệ..) và làm các bản tổng hợp theo mẫu. Lịch trình: - Chiều ngày 29/5/2017 (Thứ Hai) – Họp BCH Đảng ủy mở rộng (Gồm các đồng chí trong BCH Đảng ủy và Tổ trưởng Chuyên môn quán triệt) - Sáng thứ Ba (Ngày 30/5/2017) – Họp các tổ chuyên môn xét phân loại và xét thi đua ở tổ. - Sáng thứ Tư (Ngày 31/5/2017). Bỏ phiếu suy tôn CSTĐ Cơ sở và đánh giá Hiệu trưởng Hiệu phó theo Chuẩn Cán bộ quản lý. - Sáng thứ Năm (1/6/2017) . Họp Ban Thi đua, Hiệu trưởng thông qua dự kiến xếp loại cán bộ giáo viên theo 2 chuẩn và xét thi đua và các hình thức khen thưởng năm học 2016-2017.
Các biểu mẫu đính kèm 1) Mẫu số 02 – TẢI VỀ TẠI ĐÂY 2) Phụ lục 01 – TẢI VỀ TẠI ĐÂY 3) Thông tư số 30/2009/TT – BGD&ĐT – TẢI VỀ TẠI ĐÂY
HIỆU TRƯỞNG |